Devenez opérateur-régleur

Nous vous accompagnons dans votre projet avec Alpège Horizon. Venez passer les tests d’habileté (recrutement sans CV).

• Formation rémunérée certifiante et qualifiante à la clé (CQPM)
• Accompagnement personnalisé dans nos équipes par un tuteur et 8 semaines de formations théoriques.

La reconversion professionnelle offre la chance d’une nouvelle carrière à tous ceux et celles qui souhaitent explorer ce secteur prometteur.

Notre objectif : vous faire réussir !

Afin de transmettre son savoir-faire et pérenniser l’emploi dans la vallée de l’Arve, Joseph Martin s’implique dans la valorisation des métiers du décolletage et de l’industrie à travers différentes actions :

• Visites de nos sites à des élèves de la 3^ème à la Terminale, en partenariat avec des établissements scolaires locaux,
• Participation à des évènements tels que « Com les pros » ou « Indus’Tour » avec pour objectif de faire découvrir nos différents métiers au grand public,
• Intervention auprès des lycéens pour présenter et valoriser nos métiers lors de la Semaine de l’industrie (évènement soutenu par la Chambre Syndicale de la Métallurgie et le MEDEF Haute-Savoie),
• Accueil de stagiaires et alternants en apprentissage dès la classe de seconde,

Chacun bénéficie d’un accompagnement personnalisé dès sa prise de poste.

Nous accordons une importance particulière :

• À l’entretien de nos équipements et de nos locaux afin de donner des conditions de travail confortables à nos opérateurs : nettoyage hebdomadaire des équipements, entretien régulier des équipements de travail, aspiration d’huile pour éviter les brouillards d’huile, sols nettoyés, climatisation des ateliers …
• Aux méthodes et moyens cohérents avec ses exigences qualité : documents au poste, établis avec les moyens de mesure par machine, logiciel APC, 3D

Chez Joseph Martin, nous veillons au développement des compétences et à la fidélisation de ses salariés (formations internes et externes, contrats de professionnalisation, GPEC …).

Nous nous sommes toujours assurés de faire évoluer et promouvoir le personnel en interne pour l’accompagner tout au long de sa vie professionnelle.

L’entreprise s’efforce également de promouvoir davantage les femmes dans le cadre de son accord visant à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.