Unsere Personalpolitik

Werden Sie Maschinen- Bediener, -Einrichter.

Wir unterstützen Sie bei Ihrem Projekt mit „Alpège Horizon“.

Machen Sie die Kompetenztests (Anwerbung ohne Lebenslauf).

• Bezahlte Schulungen, die zu einer Zertifizierung und Qualifizierung führen (QUALIFIKATIONSBESCHEINIGUNG).
• Persönliche Betreuung in unseren Teams durch einen Tutor und 8 Wochen theoretischer Ausbildung.

Die Berufsumschulung bietet allen, die diesen vielversprechenden Sektor erkunden möchten, die Chance auf eine neue Karriere.

Unser Ziel ist es, Sie erfolgreich zu machen!

Um sein Know-how weiterzugeben und die Beschäftigung im Arve-Tal zu erhalten, engagiert sich Joseph Martin durch verschiedene Aktionen für die Förderung der verschiedenen Berufe der Industrie und Automatendrehen:

• Besuche unserer Standorte für Schüler vom Gymnasium (von der 9. bis T13. Stufe), in Zusammenarbeit mit lokalen Schulen,
• Teilnahme an Veranstaltungen wie „Com les pros“ oder „Indus’Tour“ mit dem Ziel, unsere verschiedenen Berufe einer breiten Öffentlichkeit vorzustellen,
• Intervention bei Gymnasiasten, um unsere Berufe während der Woche der Industrie vorzustellen und zu fördern (Veranstaltung, die von der Gewerkschaftskammer der Metallindustrie und der BDI Haute-Savoie unterstützt wird),
• Aufnahme von Praktikanten und Werkstudenten in der Ausbildung ab der 10. Klasse,

Jeder profitiert von einer persönlichen Betreuung, sobald er seine Stelle antritt.

Besonderen Wert legen wir auf:

• Die Instandhaltung unserer Geräte und Räumlichkeiten, um unseren Mitarbeitern komfortable Arbeitsbedingungen zu bieten: wöchentliche Reinigung der Geräte, regelmäßige Wartung der Arbeitsmittel, Ölabsaugung zur Vermeidung von Öl Nebel, Reinigung der Böden, Klimatisierung der Werkstätten usw.
• Methoden und Mittel, die den Qualitätsanforderungen entsprechen: Dokumente an der Station, die mit den Messmitteln maschinell erstellt werden, APC-Software, 3D

Bei Joseph Martin sorgen wir für die Entwicklung von Fähigkeiten und die Bindung unserer Mitarbeiter an unser Unternehmen (interne und externe Schulungen, Professionalisierungsverträge, GPEC usw.).

Wir haben immer darauf geachtet, unsere Mitarbeiter intern zu entwickeln und zu fördern, um sie während ihres gesamten Berufslebens zu unterstützen.

Darüber hinaus arbeitet das Unternehmen daran, Frauen im Rahmen seiner Vereinbarung zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern weiter zu fördern.